Beleid dat niet leeft op de werkvloer, bestaat niet
Arbowet, Wzd en Wkkgz vragen om geborgd agressiebeleid. Maar een protocol in een map voorkomt geen incident. GRIP vertaalt beleid naar gedrag: één taal voor alle teams, meetbare afspraken over melden en nazorg, en eigen trainers die het levend houden.
Vier pijlers, twintig criteria, één eerlijk beeld
- Geborgd beleid
- Is het beleid vastgesteld, bekend en geëvalueerd?
- Preventie
- Signaleringsplannen, risico-inventarisatie, gedragstaal
- Bekwaamheid
- Zijn teams getraind, geoefend en op de hoogte?
- Nazorg
- Melden, evalueren, opvang en terugkoppeling
Score 0 tot 3 per criterium, spinnenweb per pijler, direct een rapport met verbeteracties en bronvermelding. Daarna een gratis consult met Frits.
De cijfers achter de spanning
Daarom bouwt elk traject van AllesFrits op borging: terugkomsessies, interne coaches, e-learning en een preventielijn met meldingen die je in de RvB-vergadering kunt laten zien.
Waar staat de organisatie op beleid, preventie, bekwaamheid en nazorg? Gekoppeld aan het meldsysteem.
Alle professionals leren dezelfde taal in 1 tot 3 trainingsdagen per team, op eigen casuïstiek.
Twee ambassadeurs per team, opgeleid tot interne GRIP-trainer. Eén taal, jaar na jaar.
GRIP-modules als SCORM-pakket in jullie LMS, met jullie casuïstiek en gezichten.
Kennisbites, jaarlijkse terugkomdag en evaluatie op meldingen, verzuim en veiligheidsgevoel.
Maatwerk, ook in schaal
Van één team tot 2.000 professionals en 1.000 vrijwilligers. Het traject wordt gefaseerd opgebouwd, met vaste tarieven per trainingsdag en een heldere planning.
Reactie binnen 1 werkdag
Je krijgt geen formulierbot, maar Frits zelf. Na de kennismaking ontvang je binnen 5 werkdagen een voorstel op maat.
Bespreek jullie agressiebeleid met Frits
Een adviesgesprek van 30 minuten. Neem de uitkomst van de GRIP-scan mee, dan gaat het meteen over jullie situatie.
