Begeleiders die stevig staan én zacht blijven kijken
Fysieke onveiligheid, grenzen die per begeleider verschillen en cliënten die precies voelen wanneer jij gespannen bent. GRIP geeft je team één lijn: wanneer stimuleer je, wanneer ondersteun je, wanneer begrens je en wanneer grijp je in.

Waar het in de gehandicaptenzorg schuurt
De cliënt die fysiek uithaalt
Slaan, bijten, spugen. Begeleiders pakken vast, houden tegen of lopen weg. Wat ontbreekt is een gedeelde inschatting: welke kleur zie ik, en wat vraagt die van mij?
Iedereen een andere grens
Wat bij de ene begeleider mag, mag bij de andere niet. Cliënten zoeken de randen op. Het team raakt moe en de sfeer op de groep wordt onrustig.
"Het hoort er nou eenmaal bij"
Melden voelt als zeuren, evalueren schiet erbij in en nazorg is een schouderklopje. Zo blijft de collega die het overkwam er alleen mee staan.
Van machteloosheid naar aanpak
- Eén lijn in het team: dezelfde kleur, dezelfde reactie, ook met invalkrachten en nieuwe collega's
- Weten wanneer je moet stoppen: begrenzen zonder hard te worden, ingrijpen zonder te vechten
- Zes scans om onbegrepen gedrag te lezen, ook bij cliënten die het niet kunnen vertellen
- Geoefend met een trainingsacteur op jullie eigen casuïstiek, niet met collega's die "de boze cliënt" spelen
- Een preventielijn die incidenten zichtbaar maakt en verzuim voorkomt
"Onze begeleiders staan steviger en weten beter wanneer ze moeten stoppen. Dat scheelt incidenten én ziekteverzuim."
"Op een fijne manier. Ik zag er tegenop, maar voelde dat er ruimte was om foutjes te maken."
Zij gingen je voor
Zo krijgt jullie team GRIP
Even Fritsen: incompany teamtraining
2 dagen op de eigen locatie, met trainingsacteur. Daarna 3 borgingssessies en een interne coach.
Bekijk het traject Voor meerdere locatiesTrain-de-trainer
Eigen GRIP-trainers per locatie, zodat nieuwe collega's meteen dezelfde taal leren.
Zo werkt het Voor bestuur en beleidAgressiebeleid dat leeft
Doe de gratis GRIP-scan op organisatieniveau en zie waar beleid, preventie, bekwaamheid en nazorg nog niet geborgd zijn.
Naar de beleidsscanEven sparren over jullie groep?
30 minuten, eerlijk advies. Ook als de oplossing geen training is.
