Stevig staan als verpleegkundige, ook als de spanning oploopt
Of je nu de dienst coördineert, de regie hebt over een afdeling, als praktijk- of wijkverpleegkundige alleen bij mensen thuis komt of als kwaliteitsverpleegkundige de brug slaat naar beleid: jij bent degene naar wie het team kijkt als het escaleert. Bij een bewoner die uithaalt, een familie die boos is en een collega die niet meebeweegt. Vakkennis heb je. GRIP geeft je de taal en de regie om die kennis te laten landen.
Open training GRIP-methode voor verpleegkundigen
Voor coördinerend, regie-, praktijk-, wijk- en kwaliteitsverpleegkundigen in verpleeghuis, wijk, ggz en gehandicaptenzorg.
- Datum
- Woensdag 11 november 2026
- Tijd
- 09:30 tot 16:30 uur, inloop 09:15
- Locatie
- Kontakt der Kontinenten, Soesterberg
- Groep
- Klein, maximaal 12 deelnemers
- Inclusief
- Werkboek, certificaat voor je V&VN-portfolio, volledig trainingsmateriaal, netwerk van vakgenoten
- Prijs
- € 375 p.p. excl. 21% btw
Editie van 5 november is volgeboekt. Vol is echt vol.
Eén methode, vijf rollen waarin jij de spil bent
De dienst leiden als het escaleert
Jij verdeelt het werk, hakt knopen door en bent het eerste aanspreekpunt bij een incident. GRIP geeft je een vaste route: scannen, regie houden, inzicht geven, preventielijn starten.
Overzicht houden over de afdeling
Je hebt de regie over de zorg, niet over de mensen. Je leert collega's meenemen in één kleurentaal zonder de teamleider te spelen.
De brug tussen werkvloer en beleid
Je ziet wat beter kan, maar zonder hiërarchische macht zakt het team terug. Je leert aanspreken, coachen en borgen zodat verbeteringen standhouden.
Alleen bij mensen thuis
Geen collega om de hoek. Je leert spanning vroeg lezen, jezelf rustig houden en veilig afronden, ook bij een boze partner aan de keukentafel.
Dezelfde taal in elk team
De vier GRIP-kleuren werken bij dementie, psychiatrie en een verstandelijke beperking. Je vertaalt ze naar jouw doelgroep en jouw team.
Aandachtsvelders en doorgroeiers
Verpleegkundigen die doorgroeien naar een coördinerende of kwaliteitsrol, en aandachtsvelders gedrag en veiligheid.
GRIP op gedoe: gemaakt voor jouw praktijk
Onbegrepen gedrag op de afdeling
Het team is handelingsverlegen bij complex gedrag en kijkt naar jou. Jij leert gedrag duiden en je collega's meenemen: van machteloosheid naar aanpak.
Het familiegesprek dat kantelt
De familie is ontevreden en legt dat bij jou neer. Je wilt de relatie goed houden én staan voor je team. Je leert zo'n gesprek lezen en leiden, zonder escalatie.
Aanspreken zonder macht
Een afspraak wordt niet nagekomen, maar je bent geen leidinggevende. Je leert feedback geven die landt en de samenwerking versterkt.
Rustig blijven onder druk
Onder spanning verlies je makkelijk je eigen regie. Je leert je spanning reguleren, zodat je kunt co-reguleren: voor de bewoner, de familie en het team.
Van vakkennis naar regie
- Spanning en weerstand vroeg lezen met de GRIP-methode, bij bewoners, patiënten, familie én collega's
- Concrete technieken voor moeilijke gesprekken met familie en bij onbegrepen gedrag
- Je rol positioneren: coördinerend, regie of kwaliteit, zonder de tweede teamleider te worden
- Collega's meekrijgen zonder macht, zodat afspraken de hele dag standhouden
- Een preventielijn opzetten: melden, evalueren en nazorg als vaste stap na een incident
Gedrag scannen & begrijpen
In één oogopslag zien welke kleur je voor je hebt, en wat eronder ligt. Bij een bewoner, een gespannen familielid en een collega in de weerstand.
Regie behouden & delen
Rustig blijven sturen in het moeilijke gesprek en de regie delen met je team, zodat veiligheid niet alleen op jouw schouders rust.
Inzicht geven & verkrijgen
Wat je ziet vertalen naar het zorgleefplan, de familie en het team. Zo worden jouw keuzes onderbouwd én gedragen.
Preventielijn starten & afronden
Signalen vroeg herkennen, heldere teamafspraken en borgen wat werkt, ook als jij er niet bij bent.
Voor wie is deze training bedoeld?
Voor verpleegkundigen met een coördinerende, regie-, praktijk-, wijk- of kwaliteitsrol in verpleeghuis, wijk, ggz of gehandicaptenzorg. Ook aandachtsvelders en verpleegkundigen die doorgroeien naar zo'n rol zijn van harte welkom.
Ik ben geen kwaliteitsverpleegkundige. Is de training dan nog relevant?
Ja. De training gaat over spanning lezen, regie houden en collega's meekrijgen zonder macht. Dat speelt in elke coördinerende rol: bij het leiden van een dienst, in het familiegesprek en bij het aanspreken van collega's.
Moet ik al ervaring hebben met de GRIP-methode?
Nee. De GRIP-methode begint bij de basis en bouwt op naar concrete technieken voor lastige momenten. Sta je al jaren in je rol? Dan geeft GRIP je nieuwe taal en handvatten om nog steviger te staan.
Wat is het verschil met een gewone kwaliteitstraining of gesprekstraining?
Een kwaliteitstraining gaat vaak over systemen en audits, een gesprekstraining over technieken. GRIP gaat over de mens onder spanning: vroeg herkennen, contact houden en je team meekrijgen. Daar worden veiligheid en kwaliteit gemaakt of gebroken.
Kan de GRIP-methode ook incompany voor ons verpleegkundig team?
Zeker. Naast de open training is GRIP beschikbaar als incompany teamtraining, train-de-trainer en keynote. Neem contact op om samen te kijken wat bij jullie team past.
Kan mijn werkgever de factuur betalen?
Ja. Kies bij je inschrijving voor betalen op factuur en vul de factuurgegevens van je organisatie in. Je ontvangt de bevestiging en factuur per e-mail.
"Het was gewoon zo leuk. Wij hingen allemaal aan zijn lippen. Niemand wou dat de training zou eindigen."
De documenten die verpleegkundigen het meest gebruiken, rechtstreeks bij de bron:
Klaar om stevig te staan als verpleegkundige?
Begin met de open training van 11 november en ga naar huis met gespreksformats en teamafspraken die je de volgende dienst al gebruikt.
